Bei komplexen Situationen …

Bei Herausforderungen im Umgang mit Konflikten...

… Benötigen Sie eine erfahrene Expertin, die Sie dabei unterstützt, gemeinsam mit Ihren Konfliktpartnern nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

Konflikte in Entwicklungsprozessen frühzeitig zu verhindern und

Eskalationen zu vermeiden?

Oder suchen Sie ein maßgeschneidertes 1:1-Konfliktcoaching für einen speziellen Fall?

Dann sind Sie bei mir richtig:

Mediation ist meine Expertise – für klare und verbindliche Lösungen!

Die KPMG-Studie zu Konflikten in Unternehmen befasst sich mit den Auswirkungen von Konflikten auf Mitarbeiter und Organisationen. Hier sind einige zentrale Inhalte, die die Auswirkungen auf die Menschen betreffen:

1. Emotionale Belastung: Laut der Studie berichten 62 % der Befragten von erhöhtem Stress und Frustration aufgrund von Konflikten am Arbeitsplatz, was die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ beeinflusst.

2. Produktivitätseinbußen: Bis zu 15 % der Arbeitszeit gehen durch interne Konflikte verloren. Dieser Zeitverlust kann für Unternehmen erhebliche finanzielle Einbußen bedeuten.

3. Teamdynamik: 50 % der befragten Führungskräfte gaben an, dass ungelöste Konflikte die Teamarbeit beeinträchtigen und das Vertrauen innerhalb der Gruppen verringern.

4. Fluktuation: Ungeklärte Konflikte sind für 50 % der Kündigungen am Arbeitsplatz verantwortlich. Dies bedeutet, dass Konflikte nicht nur das Arbeitsklima belasten, sondern auch zu hohen Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten führen.

5. Gesundheitliche Auswirkungen: 30 % der Befragten gaben an, dass sie aufgrund von Konflikten im Arbeitsumfeld gesundheitliche Probleme wie Stress oder Burnout erlebt haben, was zu höheren Krankheitsausfällen führte.

6. Kommunikationsschwierigkeiten: 55 % der Mitarbeiter berichteten von Missverständnissen und Kommunikationsproblemen als direkte Folge von ungelösten Konflikten, was die Effizienz und die Entscheidungsfindung im Unternehmen beeinträchtigt.

„Diese Zahlen verdeutlichen die Dringlichkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, um die negativen Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen zu minimieren. 

Mit effektivem Konfliktmanagement steigern Sie die Produktivität, senken Kosten und fördern eine positive Unternehmenskultur.

Gehen Sie proaktiv mit Konflikten um, stärken Sie die Bindung Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie deren Zufriedenheit sowie die Gesamtleistung Ihres Unternehmens!"